Re-integratie Bedrijven

Wanneer er sprake is van een langdurige situatie is het goed om samen met uw arbeidsdeskundige te bekijken wat de mogelijkheden zijn van de werknemer. Als blijkt dat de werknemer (nog) niet kan terugkeren in eigen of aangepast werk in uw organisatie bent u als werkgever verplicht uw werknemer te begeleiden naar ander werk. Power to Get Up kan samen met uw arbeidsdeskundige kijken wat de mogelijkheden zijn binnen onze organisatie.

Uit onderzoek is gebleken dat werknemers die thuisblijven te veel focussen op hun klachten en beperkingen. Ze komen vaak zodanig in een neerwaartse spiraal terecht dat de werknemer hier zelf moeilijk uit komt. Werkdruk of het even missen van die sociale vaardigheden die nodig zijn om volledig mee te draaien in uw organisatie geeft stress situaties, waardoor mensen onnodig lang thuis blijven.

Het doel van power to Get Up is, een handvat aan te reiken om zelfvertrouwen te kweken door stap voor stap, op eigen tempo, met eigen mogelijk en onmogelijkheden op den duur weer volwaardig mee te kunnen draaien in uw organisatie. Het (opnieuw) leren omgaan en wennen aan werksituaties, sociale vaardigheden en werkritme vraagt om een omgeving waar je je veilig kunt voelen zonder bang te hoeven zijn voor fouten. Power to Get Up bied deze mogelijkheid, we hebben verschillende instanties geselecteerd die als leeromgeving deze mensen die zo belangrijke zet kunnen geven.

Het doel van het traject wordt door middel van een intakegesprek vastgesteld, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de mogelijkheden van de cliënt. Vaak gaat dit in overleg met uw arbeidsdeskundige. Het zelf laten meedenken en doen is voor ons een belangrijk onderdeel van de begeleiding, immers, Power to Get Up. Begeleiding door middel van voortgangsgesprekken en het in kaart brengen van de vorderingen en of knelpunten, zal vanuit Power to get up verzorgd worden. Dit voorkomt problemen en zo kan er tijdig worden ingegrepen en terug gekoppeld worden naar uw organisatie.